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20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《战略人力资源管理》在线作业答案

一、单选题

共20题，40分

1

2分

下面不属于员工健康管理内容的是()。

   A酗酒与滥用药物

   B工作压力与精神耗竭

   C爱滋病

   D殴打

2

2分

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

   A岗位薪酬

   B知识薪酬

   C技能薪酬

   D胜任素质薪酬

3

2分

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。

   A薪水调查与定位

   B工作（职位）评价

   C将绩效与薪酬挂钩

4

2分

选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

   A技术职能型

   B管理型

   C自主独立型

   D安全稳定型

   E创造型

5

2分

与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。

   A视员工为成本负担

   B功能活动丰富并有效整合

   C与其它部门抵触对立

   D工作被动，注重管理好别出事

6

2分

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

   A薪水或工资水平

   B薪水或工资等级结构

   C薪水或工资政策

7

2分

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。

   A薪水调查与定位

   B工作（职位）评价

   C将绩效与薪酬挂钩

8

2分

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

   A能迅速网罗人才

   B利于长期规划（目标）的实现

   C缓解劳资矛盾

   D稳定员工队伍

9

2分

日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

   A能迅速网罗人才

   B靠竞争提升素质与创新

   C激励人才取得更高业绩

   D稳定员工队伍

10

2分

对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

   A早期传统看法

   B人际关系学派观点

   C相互作用的观念

11

2分

人力资源内部供给的分析预测技术是()。

   A工作日写实

   B多元回归分析

   C人员替代图

   D工作抽样

12

2分

下列属于反映员工绩效结果的是()。

   A专业知识

   B遵守规则

   C按时出勤

   D顾客投诉

13

2分

在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。

   A探索阶段

   B立业阶段

   C维持阶段

   D离职阶段

14

2分

哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”()。

   A在岗培训

   B脱岗培训

   C自我学习

15

2分

对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

   A早期传统看法

   B人际关系学派观点

   C相互作用的观念

16

2分

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。

   A让员工有安全感

   B简单易行

   C有效调动员工积极性

   D有利于提升老员工的积极性

17

2分

选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

   A技术职能型

   B管理型

   C自主独立型

   D安全稳定型

   E创造型

18

2分

对于对某一领域工作全权负责,有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、团队负责人、销售人员而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。

   A为人特征

   B工作过程与行为

   C结果与产出